南充嘉融文化传媒有限公司公开招聘工作人员公告-南充人才网

南充嘉融文化传媒有限公司公开招聘工作人员公告

日期：2023-12-08

为进一步做好我区国有企业稳就业工作，加强国有企业队伍建设，按照稳就业工作相关要求，根据工作开展需要，南充嘉融文化传媒有限公司决定面向四类纳入就业援助重点对象群体及社会公开招聘5名工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及名额

南充嘉融文化传媒有限公司是南充市嘉陵城市发展集团有限公司下属国有企业，由南充市嘉陵区融媒体中心负责日常管理，主要开展文化传媒等领域业务，此次面向四类纳入就业援助重点对象群体招聘全媒体采编岗工作人员2名，面向社会招聘全媒体采编岗工作人员3名。

二、招聘条件及要求

（一）招聘对象

具体要求见附件1。

（二）招聘条件

1．政治思想素质高，品行端正，诚信廉洁，事业心和责任心强。

2．具有履行岗位职责所必需的专业知识和能力。

3．身体健康，具有良好的心理素质和正常履行岗位职责的身体条件。

4．受到刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员不得参加。

5．人民法院通过司法程序认定的失信被执行人或有较为严重的不良信用记录的人员不得参加。

6．法律法规规定其他不宜录用的人员不得参加。

三、招聘程序

（一）报名方式及时间

1．以线上邮件方式报名，将以下相关材料扫描件压缩并发送至邮箱（邮箱号：1023737207@qq.com），邮件主题需载明“招聘岗位+姓名+联系方式”，进行资格审查初审：

（1）《南充嘉融文化传媒有限公司公开招聘工作人员报名表》（附件2）扫描件。

（2）个人有效的居民身份证扫描件。

（3）个人有效的毕业证、学位证（有学位要求的）扫描件，教育部学历证书电子注册备案表、中国高等教育学位在线验证报告（有学位要求的）扫描件。其中，尚未取得学历、学位证书的2024届应届毕业生需提供学校出具的在读证明或就业推荐表扫描件。

（4）执国外、境外文凭者，需同时提供教育部认证的留学学历、学位证明扫描件。

（5）近期1寸正面免冠彩色照片（蓝底）。

（6）职称证书、资质资格证明扫描件。

（7）现任职务任职文件（或离职证明等证明工作经历经验类文件）扫描件。

（8）荣誉证书等扫描件。

（9）报考定向招聘的，需提供人社部门出具的未参保（未缴纳）社保证明扫描件或毕业至今的个人社保参保证明扫描件，以及四类纳入就业援助重点对象群体相关证明材料扫描件（脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭高校毕业生提供户籍所在乡镇或街道出具的相应证明，残疾高校毕业生提供残疾人证）。

2．报名时间：即日起至2023年12月15日24:00止。

（二）资格审查

1．应聘人员提供的各类证件、手续及所填写的相关情况必须真实有效，提供虚假、无效证件及手续，以及不如实填写相关情况的，一经查实，取消其应聘资格。

2．资格审查工作贯穿本次招聘全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合招聘要求的，均可取消其应聘、录用资格。

3．通过资格审查，符合招聘要求的应聘人员进入下一环节。

（三）综合测评

1．综合测评前进行资格复审，通过资格初审的应聘人员需携带线上邮件方式报名时所提供的相关材料原件及复印件2份到现场进行资格复审，通过资格复审的进入下一环节。

2．综合测评分为新闻综合知识和采编技能实操。新闻综合知识的考试范围参考全国新闻记者职业资格考试办公室公布的《2023年全国新闻记者职业资格考试大纲》，采编技能实操包括新闻报道策划、新闻图片摄影、视频拍摄剪辑三个环节。

3．综合测评总成绩=新闻综合知识得分*40%+采编技能实操得分*60%（新闻报道策划得分20%+新闻摄影得分20%+视频拍摄剪辑得分20%）。

4．全媒体采编（一）、全媒体采编（二）岗位分别进行综合测评总成绩排名。

5．根据综合测评总成绩排名，确定进入体检的应聘人员。综合测评总成绩相同的，以新闻综合知识成绩排序，新闻综合知识成绩仍相同的，以采编技能实操成绩排序。

6．综合测评开考比例不低于1:2，即招录岗位数与报考人数比不低于1:2。若未达到开考比例则取消该岗位招聘。

（四）体检

1．进入体检的应聘人员在规定时限内自行前往二级甲等（含）以上医院，参照现行公务员体检标准体检，体检费用由应聘人员自行承担。体检不合格者，取消其应聘资格。

2．初次体检不合格的，可在接到体检结果通知后的3个工作日内申请复检一次。复检由原体检医院以外的二级甲等（含）以上医院进行。申请复检人员的体检结论以复检结果为准。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。

3．放弃体检或体检不合格的，取消其应聘资格，再根据综合测评总成绩从高分到低分依次递补。

（五）考察

考察工作参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）文件规定执行。公司对体检合格的应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考察（考核），并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。考察不合格或自动放弃出现的空额，不再递补。

（六）公示

体检、考察合格后，确定拟录用人员名单并进行公示，公示期为7天。公示结束后无异议的按有关规定和程序办理录用手续。

（七）录用及入职

1．录用人员在规定时限内办理报到入职手续。

2．逾期未报到且未提供书面说明者，视为自动放弃录用资格。

3．录用人员和公司签订劳动合同，试用期依法确定。试用期考核不合格的，解除劳动合同。

4．2024届应届毕业生在取得毕业证且查验通过后方能办理录用手续。

四、注意事项

（一）招聘过程中，公司将通过电话、邮箱等方式通知合格的应聘人员进入下一环节（未收到通知的应聘者则未通过），请应聘人员注意保持电话、邮箱等联系方式畅通。凡在规定时限内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加招聘各环节的，均视为自动放弃应聘资格。

（二）公司承诺对应聘人员信息严格保密，对其所提供的应聘资料不予退还。

（三）各个招聘节点时间以电话、邮箱通知为准。

（四）本次招聘不出版也不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或者个人举办考试辅导培训班。