职位描述：
一、任职要求：
1、大学本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，至少3年以上人力资源经理管理经验；
3、具有良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力；保密意识和亲和力强；
4、熟悉服装新零售运营业务管理模式；掌握先进的人力资源管理模式及精要。
5、熟悉国家和地区劳动政策法规，具有突发事件的应对处理能力；
6、在团队管理方面有较强的领导技巧和管理才能；具有优秀的规划、统筹、沟通协调能力；
二、岗位职责：
1、负责商场人事编制和管理。负责对员工招聘、培训、考核、薪酬等各项工作管理。
2、依据公司整体战略，制定公司年度人力资源需求计划与公司年度培训计划。协助运营部制定并实施企业战略、管理体系建设政策方略。负责企业文化的塑造、维护、发展和传播；
3、培养人才建设，完善人才储备和梯队建设；
4、完善、优化人力行政管理体系流程，建立、优化的各项规章制度，推动人力行政管理的规范化、科学化。做好各项保障服务事项。
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提供机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
7、监督公司人事服务质量，参与处理公司突发事件；
三、任职要求：待遇福利：面谈（底薪+提成+绩效+年终奖），有商场管理经验优先
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