【岗位要求】
（1）统招老二本及以上学历
（2）具有较强的语言表达、沟通协调能力
（3）具有学生会干部、社团干部经验优先
（4）具有丰富社会实践、社会兼职经验优先
（5）完整参加过普通高中学习

【岗位职责】
服从集团轮岗安排，并完成相应岗位的日常工作
轮岗岗位包括：新招销售岗位、学员维护岗位
【薪酬】
月保薪机制
岗位薪酬+绩效奖金+其他奖金
【培养方式】
四大体系培训：自我管理、经营管理、统筹规划、团队管理
十二项能力培训：以身作则、学习成长、积极主动、市场敏感性、运营技能、以终为始、任务管理、时间管理、目标管理、氛围营造、沟通协调、人才培养
【培养目标】
1年内晋升为各事业部分校区主管（年薪8万至15万）
2年内晋升为各事业部分校区校长（年薪15万至25万）
3年内晋升为各事业部区域运营总监（年薪25万至40万）
【晋升途径】
新招路线
教学主任→咨询主管→校区校监→区域运营总监→事业部副总
教学主任→咨询主管→咨询经理→咨询总监→事业部副总
维护路线
学习管理师→维护主管→校区校监→区域运营总监→事业部副总
学习管理师→维护主管→学管经理→学管总监→事业部副总
【面试流程】
第一步：简历筛选
第二步：APM-KCl测评
第三步：结构化面试
第四步：专业技能面试
第五步：多维度面试
【职位亮点】
五险一金、提供住宿、世界游、节日福利、灵活假期、素质拓展、定期培训、功勋奖励