编者按：基层公务员工资该不该涨？舆论场上众说纷纭，互不相让。《川报观察》向全省数十名公务员发送调查问卷，摸底其工资福利现状。

我们选了四川10地10个有代表的回复，整理成文。最大的特点就是说到福利的时候，几乎每个人都是回忆以前多美好，最后加一句“现在全没了”！

网友：曾经

职位： 省级机关副处 工龄18年

月收入：4000左右，工资年终目标考核。扣除公积金到手3800，年终目标考核约13000。

月支出：日常开支不算车房约3000。没有小孩，省下一大笔。

关于收入水平

中偏下吧，有点偏低。

关于福利变化

以前逢年过节会有点月饼什么的，春节会发500的购物卡，过生日会发300左右蛋糕卡，现在全没了。

我觉得逢年过节发点东西给职工，能增加归属感，应该属于正常的福利吧。都没有了，觉得怪怪的。

关于“涨工资”话题，我想说：

确实应该涨工资。腐败是确确实实存在的，但我相信多数公务员是没有那个机会的，一般公务员的工资确实很低，应该保证他们能有生活的尊严，否则就真的只要有机会就腐败了。

而且，腐败不仅在公务员领域，在教育、医疗，还有一些垄断性企业腐败行为远甚。在这些单位工资仅是其收入一小部分，却总是喊工资与公务员看齐，我很反感。

就养老而言，没有提高公务员工资前纳入社保对公务员不公，现在的政策是对之前收入过低的补偿。

省级机关副处，相对公务员队伍应该还不算太低的层级，收入都只有4000左右，一些职级更低的收入更少，生活压力巨大。不涨工资以后将很难留得住高素质的人，从长远看并不利国家发展。

反腐是另一个概念，任何时候都不能放松的。

网友：宜高

职位：宜宾某县司法局 中层干部 工龄15年

月收入：到手工资2500 公积金只有300，年终奖就第13个月奖励工资。

月支出：约2000

关于收入水平

收入在中等偏下，不合理。36岁对于我们来说是一个高消费的时期，上要养老，下要供小，要维持房贷，更要为以后存储一部分养老金和医疗费用。但是现在的工资收入根本无法承担这些问题，就连日常工作开支都只是在不生病等情况下才能维持。

关于福利变化

之前，中秋，端午等传统节日不管多少有点福利，八一等纪念性的节日也会有点表示，工作日外的加班不说加班补助，起码会有一餐工作餐。现在除了工作什么不谈。

传统的节假日，也以反腐、八项规定、反四风等为借口不再发放那一点点暖人心的福利。

关于“涨工资”话题，我想说：

工资应该涨，但是重点应该向基层倾斜。现在的公务员工资，领导干部除外，中层及中层以下的待遇无法和社会发展相适应。就如我的工资收入，根本无法和企事业单位中层干部的工资收入相比较，要大大低于同等条件的工资收入。

正常的福利待遇不应该取消，在《公务员法》《劳动法》等国家的法律法规中都明确规定了在工作日之外的加班应该支付相应的加班工资，但是一直就以种种理由不予兑现。

再者就是社会上的老百姓一直觉得公务员涨工资不应该，而别的企事业单位涨工资就理所当然，这种观点应该通过舆论来改变，公务员一样是劳动者，一样付出了劳动一样要生存，为什么在消费水平飞涨的今天，适当调整公务员的工资标准就那么让人不理解。

网友：春江潮

职位：巴中某县 县委宣传部 科长 工龄：24年

月收入：3517元 基本工资加津贴

月支出：6700左右（家庭总支出）

关于收入水平

我觉得很低，外出都不好意思说。有时亲戚问还多说千把元，结果别人还惊呼说不可能这么低，我只有苦笑。

我认为现在自己收入太低，不合理。公务员非体力活，也非一般的技术活，不但要有较高的文化水平，还得有一定的服务水平。而现在，一些劳动密集性职业反而收入高，给人感觉不读书照样可以挣钱，不读书反而还会生活得好好的。

关于福利变化

“八项规定”等整顿动作之前，过节时有些补助，周末或晚上、节假日加班有加班补助。之后，什么也没有了。

关于“涨工资”话题，我想说：

我曾在网上也晒了自己的收支情况，结果回收的是一片骂声。好像公务员都是腐败分子，都是贪官，公务员整天都是无所事事。

我认为，公务员的工资应略高于社会平均水平，只要工资总体水平提高了，一切明摆出来，坚决不准再发什么福利也就对了。

平时与公众交流中发现，大家反对的是贪官，反对的是一些公务员无所事事。因而就得继续加大对各级官员特别是一把手、职能要害部门、管钱、管项目、管人的部门腐败行为的惩治力度，让其在一定的工资水平下，真正不想贪、不愿贪、不敢贪；加大对公务员的监督管理，进一步充分发挥每位公务员的活力，提升公务员队伍整体形象。

网友：唐唐

职位：成都市市级部门 副主任科员 工龄：2年

月收入：3000元左右；通讯补助300；年底奖金2万元左右

月支出：4000左右 吃饭、通讯、交通、社交等

关于收入水平

比上差得远，比下差不多。觉得工资收入不合理，和级别挂钩，不和工作内容挂钩。

关于福利变化

没啥影响，进来的时候正好遇到八项规定。个人认为，工资发够了，就没人会去想福利了，又不是物资紧张的年代，谁没事就想着单位发点柴米油盐肥皂卷纸。

关于“涨工资”话题，我想说：

基层公务员涨工资，无非跟会哭的孩子有奶吃是一个道理。几年不涨，哭喊一次，涨一点，然后又几年不涨。公务员的工资合不合理，应该和当地收入水平挂钩测算，并且应该缩小体制内和招聘人员的差距， 收入和财产逐渐公开化，本身没啥见不得人的。公务员不涨其实也无所谓，只是很多人会消极怠工并且开辟第二产业创收罢了。

网友：一片枫叶

职位： 达州宣汉某镇政府正科级干部 工龄：38年

月收入：工资收入4441元，包括职务工资510元（正科实职）、级别工资1051元，贫困地区补贴153元，公务员津补贴2727元。

月支出：不详

关于收入水平

现在公务员的收入在当地属于中下水平。工资不合理，是典型的平均主义，工作绩效体现不出来，存在干好干差一个样，工作无创新，无法调动乡镇公务员的工作积极性，乡镇主要领导不敢管、不想管、不好管问题较突出，只要不出上访问题和矛盾上交就是好领导。

关于福利变化

反四风之前，全年所有节日（元旦、春节、清明、五一、端午、七一、八一、中秋、国庆）都有过节费500元，每月下村补助费、交通费350元，年终考核奖金3000元，全年合计11700元。

自中八条和反四风后，上述福利全部取消，对乡镇公务员不公平，特别是下村补助和年终考核奖金。

关于“涨工资”话题，我想说：

公务员调资是个热门话题，社会各阶层说发不一。真正在乡镇当公务员是清贫的。说实话，在乡镇除了国土、城建、计生等有盖章权的事业单位负责人可能发生贪腐外，基层公务员无处吃拿卡要。县以上的公务员实职领导手中有人、财、物的审批权，容易有贪腐行为发生。

网友：饮恨都江

职位：都江堰市某执法部门的中层干部 工龄：30年

月收入：3911元基础工资480.00元，级别工资847.00元，保留补贴116.00元，工资合计1443.00元，另外：地区生活补贴1500.00元，工作性津贴968.00元

月支出：不详

关于收入水平

就工资收入而言，本人工作30年，在单位及周边普通工作人员中还算高的！我认为职工福利应适当给予，不能一刀切，否则行政效率低下问题只会越来越严重。

关于福利变化

反腐倡廉、八项规定，确实把当官的（主要是一把手）整惨了，对普通职工而言，只影响了春节单位团圆饭、中秋月饼、端午节粽子、“十一”购物卡（我单位200元/人），其他没啥影响，因此，累积一年人均受损失1000元左右

关于“涨工资”话题，我想说：

中国公务员主体是养家糊口的人，应该给予相应待遇，现在的工资状况确实无法达到“养家糊口”这个标准。

网友：戍川

职位： 理县公安局政工室民警 工龄11年，公务员5年

月收入：3400元（每月扣去各种费用,到帐的只有2900元）

月支出：3000元以上

关于收入水平

连泥瓦工都不如，一点都不合理。理县地处高原地区，工资只比内地高几百块钱，根本就是入不敷出，那点工资只够租房、吃饭，都快连自己都养活不了，更不要说其他的。

关于福利变化

做为基层公务员，基本上没有什么福利。以前年底目标考核有1000多元钱发，中秋发1盒月饼，现在什么也没有了。

关于“涨工资”话题，我想说：

站在国家的层面，不能只提倡我们公务员讲奉献，毕竟生活是很现实的。除了公务员的死工资，现在各行各业的收入水平都比较高，希望国家能结合地区实际和从事的相关工种等给公务员涨工资，作为警察这个既辛苦又高危的行业，工资水平应按照以往中央的提倡来加以落实，略低于部队，高于地方。

网友：心语

职位： 犍为县某某局股长 公务员25年

月收入：3400元（每月扣去各种费用,到帐的只有2500元）

月支出：2200元

关于收入水平

太低了，感觉不如工厂工人。

关于福利变化

以前没有福利，之后也没有。感觉普遍工资收入较低，只能解决温饱问题。

关于“涨工资”话题，我想说：

我们希望涨工资，至少要能满足吃穿住行，能随着物价调整。

网友：让中国充满爱

职位： 北川县政府 某部门科员 公务员4年

月收入：3000元收入 基本工资,无其他

月支出：不详

关于收入水平

在地方上是中上水平，虽然在各行业中不算低；但是，物价太高，生活有压力，公务员作为中产阶级，生活应该在小康水平，没有压力才对。

关于福利变化

之前过节的时候还有点,值班有补贴,还发蔬菜水果；现在这些没有了，全部是每月到卡里的工资。

有些福利取消，我觉得很正常，也很科学，很平和地接受。我们知道，有些福利成为特权阶级获取利益的工具，比如一盒月饼一千元，这当中必然有权钱交易，这样反而浪费了纳税人的钱，让少数人更有钱，一般公务员沾不到边。

作为公务员，我认为可以没有任何福利，把钱发足够了就行了，公务员的工资应该涨。

关于“涨工资”话题，我想说：

支持基层公务员涨工资！基层公务员作为公务员金字塔的最低层，直接服务群众，做着最艰苦的工作，除极少城区地方外，待遇是最低的。特别是乡镇公务员，生活条件差，还要多花路费。

很多乡镇公务员都想调到县上去，这样不利于乡镇留住人才。公务员的福利特别是单位用钱买来的福利，可以取消，给他们涨工资，让他们自己去买。

网友：三巴浪子

职位：西充县总工会办公室主任 副科（享受正科级待遇） 工龄29年

月收入：工资条收入2500 包括职务、职级、绩效、补贴

月支出：1500左右

关于收入水平

在县域处于中等略偏下。我目前收入很不合理。一是与老家的外出务工者相比，工资只有其二分之一左右；二是与县城其他单位，比如与税务、工商、财政、电力、银行等同等资历工作人员比，相差甚大，几有天壤之别；三是卖身于公家，鲜有自由发挥的空间。比如，不准经商，我就真没有开店或入股，相当多的人却不然，茶坊、饭店、卡拉OK，炒房啥都干，所以个别公务员确实胆大，在市场经济里如鱼得水过得不错，目前公务员的状况是肥了不听话的，亏了默默奉献的，很不合理。

关于福利变化

之前，节日要发三五百过节费，比如国庆有时可以领500元，春节有时发点价值二三百的年货。反四风之后，啥都没有了。生日的补助都取消了，外出工作，喝瓶水还得自己掏腰包。

关于“涨工资”话题，我想说：

基层公务员涨工资，那是应该的，而且很迫切。一个刚出道的年轻人，一月就拿2000元钱，还得租房、谈朋友、谋发展等等，肯定必须得啃老。如果真要涨工资，建议设定一个收入的下限，比如最低门槛工资，让刚参加工作的年轻人可以节俭地养活自己。

建议工资的差距不要太大，涨幅不要太大，以免影响和谐。建议可以适当加大差异化的补贴金额，对在基层、乡镇、老少边穷地区的公务员增加补助，用国家的力量推动人才市场的逆流动，促进社会公平。