按理说，在一个经济社会快速发展、价值多元化的时代，大家应有很多就业选择。第三产业和技术创新领域，也具有广阔的就业前景，可大学毕业生都去抓公务员考试这根救命稻草，大家都对公务员职业情有独钟，很是耐人寻味。
在我看来，“公考热”高烧不退，除了就业难的影响以外，公务员职业的巨大吸引力才是根本所在。
虽说在治庸风暴中，“一杯茶，一支烟，一张报纸看半天”的官僚作风有所改变，但是公务员上班炒股、玩游戏的报道仍时常见诸报端。还有报道说，有些地方与部门转变作风玩“假摔”，会上侈谈转作风，会下照样喝酒斗地主。
公务员工资不算很高，但公务员社会地位高，工作稳定体面，完备的福利系统让人羡慕。
公务员吃的是资历饭，虽说年纪大的公务员升职潜力变小，有些处于天花板地位的公务员感到些许失落，但是在论资排辈的机关游戏规则里，公务员的工资级别待遇随着工龄增加而增长。公务员不用缴纳养老保险，退休工资也是企业职工的倍数。而白领一旦事业发展不顺，前途并非一片光明。
公务员岗位也十分“保险”。据原人事部统计，从1996年实行辞职辞退制度以来到2003年的8年间，共有1.9374万名不合格公务员被辞退，平均每年不到2500人。按照全国500万公务员计算，每年辞退公务员的比例为0.05%左右。除非因犯罪被辞退，公务员鲜有不“称职”的，有的公务员即便是犯罪服刑，原单位仍想办法为其保留岗位甚至职务，或者安排到事业单位任职。而正常企业的淘汰率在5%到15%之间。如果遇上经济萧条，企业淘汰率更高。虽说没人直接炒老板的鱿鱼，但是如果企业发展不顺，融资链条断裂或者生产、销售遇阻，老板也会自己炒自己的鱿鱼。
面对“高烧不退”的公务员报考热，有关部门除了提醒大学生转变就业观念外，更应积极拓宽就业渠道，加快收入分配体制的改革，缩小其他职业与公务员实际待遇之间的差距。增强其他行业就业预期，并重构公务员职业伦理，把权力关进法律制度的笼子，完善公务员退出机制，把公务员请下神坛，毕竟公务员职业一枝独秀的社会难言正常。
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