某知名人力资源服务机构最新发布的2013年度薪酬策略调研报告显示，2013年企业会普遍涨薪，其中54.9%的企业涨薪范围集中在6%至10%。总体来说，2013年企业对薪酬策略的态度可以概括为谨慎的乐观。

在各个行业中，环保、互联网和医药等行业涨薪幅度比较大，83%的环保类企业涨薪幅度在6%至10%，而如通信业59%的企业涨薪幅度集中在0至5%。报告分析称，最近的雾霾天气推动了各界对环保的关注，环保行业的热度还会更进一步升温。

 

针对核心员工涨薪成为企业普遍采用的一种策略。36.2%的企业表示会根据业绩表现只给优秀的员工涨薪。

“民企应用这个策略更加突出，有44%的民企采用这个策略，只有23%民企强调普遍涨薪。外企普遍涨薪的比例高得多，达到40%。”中华英才网人力资源专家刘兴阳表示，“在难以预测2013年企业发展形势的时候，多数民企采用关注核心员工的策略”。

 

事实上，涨薪已经成为企业普遍的行为，在本次调研中，仅仅只有3.6%的企业明确表示会降薪，而维持薪酬水平不变的企业占15.3%。

 

“相对来说，大企业涨薪比较谨慎。”刘兴阳分析到，“在2000人以上规模的企业中，有44%的企业涨薪幅度集中在0至5%，2000人以下规模企业涨薪范围在这个区间段的仅有30%左右”。

 

调研发现，民企和外企涨薪的幅度相对比较大，但是相对而言国企的自主福利比较好。有59%的民企和61%的外企涨薪幅度集中在6%-10%的区间段，而超过一半的国企涨薪幅度集中在0至5%。但在除了五险一金等福利外的自主福利中，国企高区间段的自主福利要大一些。有超过18%的国企的自主福利占薪酬总额的比例超过10%，有3%的国企超过30%。

 

调研还发现，多数企业年度薪酬策略制定的时间集中在1至4月份，其中35%的企业集中在1至2月份，而34%的企业则集中在3至4月份。外企这个特点更为明显，集中在1至4月份制定年度薪酬计划的外企占比高达82%，而国企这一比例仅仅只有54%。

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