工作职责:
? 协助总经理牵头制定公司的经营发展战略目标，组织分解落实至各部门并监督执行和检查； ?
依据公司战略目标负责制定行政管理和人力资源职能目标和规划；
制定公司人力资源成本的预算和本部门年度费用预算，并监控实际费用的支出；
协助建立有效的组织架构，牵头制定各部门职能，保证部门高效地运作； ?
组织制定和完善公司管理制度，负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并推动实施和监督检查； ? 建设和推动公司的企业文化，提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度；
? 负责公司对外联系和非业务性的接待工作，负责开发、利用和维护相关政府资源，组织策划公司重大公关和庆典活动，建立公关关系；
? 组织安排总经理召开的公司重要会议，督促检查各项决议的实施；
? 组织公司定岗、定编，牵头编制职位说明书，并根据需要及时修订和补充，保证职位说明书与实际相符； ?
根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔；
? 根据公司和各部门人员需求，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；
? 建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制，解决其中出现的问题； ?
建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；
? 负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系； ?
建立和谐的劳动关系，畅通员工沟通渠道，负责劳动合同管理，调解劳资关系，处理员工投诉和劳动仲裁； ?
建立员工发展体系，制订公司接班人计划，组织实施；
按时完成公司领导交办其他工作任务。